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शोषण के विरुद्ध अधिकार से क्या आशय है - shoshan ke virudh adhikar

हमारे समाज में कई प्रकार के शोषण दिखाई देते हैं जैसे दिनभर कार्य करने के उपरांत औरत को पुरुष से कम मजदूरी दी जाती है। 

बड़े रेलवे स्टेशनों पर या बस स्टैंड के आसपास छोटे-छोटे बच्चों का पढ़ने लिखने की उम्र में कूड़े इकट्ठा करने के लिए बाध्य किया जाता है। जिसके कारण वे तरह-तरह की बीमारियों के शिकार हो जाते हैं। यह भी शोषण का एक रूप है।

शोषण के विरुद्ध अधिकार से क्या आशय है

शोषण का अर्थ होता है किसी व्यक्ति की मेहनत और उसकी मजदूरी का गलत फायदा उठाना और उसे मेहनत की उचित मजदूरी ना देना।

संविधान में उल्लेख है कि 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों से किसी कारखाने या खदान में कोई खतरे वाले कार्य नहीं करवाया जा सकता। बीड़ी बनाना, पटाखा बनाना, कालीन बुनना, बोझ ढोना आदि कार्यों में बच्चों को लगाने पर प्रतिबंध है। 

शोषण के विरुद्ध अधिकार से क्या आशय है - shoshan ke virudh adhikar

उदाहरण के लिए मान लो किसी मजदूर अपने गांव में किसी साहूकार से कर्ज लिया है और वह उसे वापस नहीं कर पाते यदि साहूकार उसे अपने खेतों में काम करने के लिए बाध्य करता है जिससे कि वह इस काम के जरिए कर्ज चुका सके, तो उसे बंधुआ मजदूरी कहा जाएगा।

संविधान मे शोषण के विरुद्ध अधिकार का उल्लेख 

संविधान में ऐसे दो अनुच्छेद हैं जो शोषण के खिलाफ अधिकार की गारंटी देते हैं। वे नीचे वर्णित हैं।

अनुच्छेद 23 – मानव के दुर्व्यापार और बलात् श्रम का प्रतिषेध

अनुच्छेद 23A: मानव तस्करी और भिखारी और इसी तरह के अन्य प्रकार के जबरन श्रम निषिद्ध हैं और इस प्रावधान का कोई भी उल्लंघन कानून के अनुसार दंडनीय अपराध होगा।

अनुच्छेद 23(2): इस अनुच्छेद में कुछ भी राज्य को सार्वजनिक उद्देश्यों के लिए अनिवार्य सेवा लागू करने से नहीं रोकेगा, और ऐसी सेवा लागू करने में राज्य केवल धर्म, जाति, जाति या वर्ग या इनमें से किसी के आधार पर कोई भेदभाव नहीं करेगा।

  • शोषण का अर्थ है बिना भुगतान के बल और/या श्रम द्वारा दूसरों की सेवाओं का दुरुपयोग।
  • भारत में कई हाशिए पर रहने वाले समुदाय थे जिन्हें बिना किसी भुगतान के शारीरिक और कृषि श्रम में संलग्न होने के लिए मजबूर किया गया था।
  • भुगतान के बिना श्रम को बेगार के रूप में जाना जाता है।
  • अनुच्छेद 23 किसी भी प्रकार के शोषण का निषेध करता है।
  • इसके अलावा, किसी को उसकी इच्छा के विरुद्ध श्रम में शामिल होने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है, भले ही उसे पारिश्रमिक दिया गया हो।
  • जबरन श्रम संविधान द्वारा निषिद्ध है। यदि न्यूनतम से कम मजदूरी का भुगतान किया जाता है तो इसे जबरन मजदूरी माना जाता है।
  • यह लेख 'बंधुआ मजदूरी' को भी असंवैधानिक बनाता है।
  • बंधुआ मजदूरी तब होती है जब किसी व्यक्ति को ऋण/ऋण में से सेवाओं की पेशकश करने के लिए मजबूर किया जाता है जिसे चुकाया नहीं जा सकता है।
  • संविधान किसी भी तरह के जबरदस्ती को असंवैधानिक बनाता है। इस प्रकार, भूमिहीन व्यक्तियों को श्रम के लिए मजबूर करना और असहाय महिलाओं को वेश्यावृत्ति के लिए मजबूर करना असंवैधानिक है।
  • यह अनुच्छेद तस्करी को असंवैधानिक भी बनाता है।
  • अवैध व्यापार में अवैध और अनैतिक गतिविधियों के लिए पुरुषों और महिलाओं की खरीद और बिक्री शामिल है।
  • भले ही संविधान स्पष्ट रूप से 'दासता' पर प्रतिबंध नहीं लगाता है, लेकिन 'जबरन श्रम' और 'यातायात' शब्दों को शामिल करने के कारण अनुच्छेद 23 का व्यापक दायरा है।

अनुच्छेद 23 नागरिकों को न केवल राज्य के विरुद्ध बल्कि निजी नागरिकों से भी सुरक्षा प्रदान करता है।

राज्य इन कृत्यों के अपराधियों के खिलाफ दंडात्मक कार्रवाई करके नागरिकों को इन बुराइयों से बचाने के लिए बाध्य है, और समाज से इन बुराइयों को खत्म करने के लिए सकारात्मक कार्रवाई भी करता है।

संविधान के अनुच्छेद 35 के तहत, संसद अनुच्छेद 23 द्वारा निषिद्ध कृत्यों को दंडित करने के लिए कानून बनाने के लिए अधिकृत है।

खंड 2 का तात्पर्य है कि सार्वजनिक उद्देश्यों के लिए अनिवार्य सेवाएं असंवैधानिक नहीं हैं।

अनुच्छेद 23 के अनुसरण में संसद द्वारा पारित कानून:

  • महिलाओं और लड़कियों के अनैतिक व्यापार का दमन अधिनियम, 1956
  • बंधुआ मजदूरी प्रणाली (उन्मूलन) अधिनियम, 1976

अनुच्छेद 24 - कारखानों आदि में बच्चों के नियोजन का प्रतिषेध।

अनुच्छेद 24 कहता है कि "चौदह वर्ष से कम उम्र के किसी भी बच्चे को किसी कारखाने या खदान में काम करने के लिए या किसी अन्य खतरनाक रोजगार में नहीं लगाया जाएगा।"

  • यह अनुच्छेद बिना किसी अपवाद के किसी भी खतरनाक उद्योग या कारखानों या खदानों में 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के रोजगार की मनाही करता है।
  • हालांकि, गैर-खतरनाक काम में बच्चों के रोजगार की अनुमति है।

भारत में अनुच्छेद 24 के अनुसरण में पारित कानून।

कारखाना अधिनियम, 1948

स्वतंत्रता के बाद कारखानों में बच्चों के रोजगार के लिए न्यूनतम आयु सीमा निर्धारित करने वाला यह पहला अधिनियम था। अधिनियम ने न्यूनतम आयु 14 वर्ष निर्धारित की। 1954 में, इस अधिनियम में संशोधन किया गया ताकि यह प्रावधान किया जा सके कि 17 वर्ष से कम उम्र के बच्चों को रात में काम पर नहीं रखा जा सकता है।

1952 का खान अधिनियम

यह अधिनियम 18 वर्ष से कम आयु के लोगों के खानों में रोजगार पर रोक लगाता है।

बाल श्रम (निषेध और विनियमन) अधिनियम, 1986

यह भारत में प्रचलित बाल श्रम के खतरे को रोकने के लिए अधिनियमित एक ऐतिहासिक कानून था। इसमें बताया गया है कि बच्चों को कहां और कैसे काम पर लगाया जा सकता है और यह कहां और कैसे वर्जित है। यह अधिनियम एक बच्चे को एक ऐसे व्यक्ति के रूप में नामित करता है जिसने अपनी 14 वर्ष की आयु पूरी नहीं की है। 1986 का अधिनियम बच्चों को 13 व्यवसायों और 57 प्रक्रियाओं में नियोजित करने पर रोक लगाता है।

बाल श्रम (निषेध और विनियमन) संशोधन अधिनियम, 2016

यह अधिनियम 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के रोजगार पर पूरी तरह से रोक लगाता है। यह खतरनाक व्यवसायों और प्रक्रियाओं में 14 से 18 वर्ष की आयु के लोगों के रोजगार पर भी प्रतिबंध लगाता है। इस संशोधन अधिनियम द्वारा इस कानून का उल्लंघन करने वालों के लिए सजा को और सख्त कर दिया गया था। यह अधिनियम बच्चों को कुछ पारिवारिक व्यवसायों और कलाकारों के रूप में भी नियोजित करने की अनुमति देता है।

बाल श्रम (निषेध और विनियमन) संशोधन नियम, 2017

सरकार ने बाल और किशोर श्रमिकों की रोकथाम, निषेध, बचाव और पुनर्वास के लिए एक व्यापक और विशिष्ट ढांचा प्रदान करने के लिए 2017 में उपरोक्त नियमों को अधिसूचित किया। नियम पारिवारिक उद्यमों के रोजगार से संबंधित मुद्दों पर स्पष्ट किए गए हैं और कलाकारों के लिए सुरक्षा उपाय भी प्रदान करते हैं जिसमें काम के घंटे और शर्तें निर्दिष्ट हैं।

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